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주당 15시간 이상 일하는 사람이라면 반드시 주휴수당에 대해 알고 있어야 합니다. 이번 포스팅에서는 주휴수당 계산기에서 주휴수당 조건, 자주 하는 질문까지 한 번에 쉽게 알아보겠습니다. 주휴수당 계산기로 얼마나 받을 수 있는지 쉽게 확인해 보시고 꼭 챙겨가시기 바랍니다.

주휴수당-계산기-바로가기

 

주휴수당 계산기 사용방법

 

주휴수당 계산기 사이트를 이용하시면 쉽게 주휴수당을 계산하실 수 있습니다.

 

1. 주휴수당 계산기 사이트로 이동합니다.

주휴수당-계산기-바로가기

2. 시급, 일일 근무시간, 주 근무 일수, 주휴수당 적용 여부, 세금, 수습 여부, 부양가족수(본인이면 1명)를 입력합니다.

주휴수당-계산기-사용방법1
주휴수당 계산기 사용방법1

 

3. 계산을 누르면 주휴수당이 자동으로 계산되어 나옵니다. 아래 사진은 시급 만 원으로 예를 들어 계산해 보았습니다. 

주휴수당-계산기-사용방법2
주휴수당 계산기 사용방법2

시급 1만 원, 주 5일 5시간 근무를 기준으로 주휴수당이 주급 기준 50,000원, 한 달에는 220,000원임을 쉽게 확인할 수 있었습니다.

 

 

주휴수당 계산

 

주휴수당 계산은 아래와 같이 간단하게 하실 수 있습니다.

 

 

주휴수당 = 1일 소정근무시간 x 시급으로 계산하실 수 있습니다.

 

시급 = 10,000원, 근무시간 8시간이라고 한다면 주휴수당은 80,000원을 받으실 수 있습니다. 

 

한 주는 15시간 미만으로 근무하고, 다른 한 주는 25시간 이상 근무하는 근로자도 4주를 기준으로 주당 평균 15시간이 넘는다면 주휴수당을 받으실 수 있습니다.

 

 

주휴수당 관련 법령

 

근로기준법에는 사업주가 근로자에게 주휴수당을 지급해야 하는 법적 근거가 마련되어 있습니다.

 

1. 근로기준법 55조 제1항

사업주는 근로자(아르바이트생)에게 한 주에 1번 이상 유급 휴일을 제공해야 합니다.

 

2. 근로기준법 제18조 제3항

4주를 기준으로 한 주간 소정 근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

 

 

주휴수당 조건

 

아르바이트생이나 정규직 직원이냐에 관계없이 아래의 주휴수당 조건을 만족한다면 누구나 주휴수당을 받을 수 있습니다주휴수당 조건은 2가지로 정리할 수 있습니다.

 

 

1. 결근이나 조퇴 없이 주당 15시간 이상 근무할 것!

2. 근로계약서에 적힌 근로 시간과 근로 일수를 충실히 수행할 것!

 

월요일에서 금요일까지 일한 후 해당 주 토요일에 퇴직한다면, 주휴수당 조건에 해당하지 않으므로 주휴수당이 지급되지 않습니다.

 

따라서, 주말이 쉬는 날이더라도 그다음 주 월요일 이후에 퇴직하셔야 주휴수당을 받을 수 있으니 꼭 확인하시는 것이 좋습니다.

 

또한, 일반적으로 월급을 받는 근로자의 경우 기본급에 주휴수당이 포함된 경우가 많으므로, 근로계약서 작성할 때 이와 관련된 내용을 꼭 확인하시는 것이 좋습니다.

 

 

주휴수당 관련 자주 하는 질문 

 

주휴수당에 관한 자주 하는 질문은 다음과 같습니다.

 

 

5인 미만의 사업장에서도 주휴수당 받을 수 있을까?

5인 미만의 사업장에서도 주휴수당을 받을 수 있습니다. 근로기준법에서는 사업장의 규모에 관계없이 주휴수당을 지급하도록 명시하고 있습니다.

 

주휴수당을 지급하지 않기로 합의한 경우는 어떻게 되나?

근로계약서에 합의를 했어도 근로기준법 조항에 따라 근로자가 주휴수당을 요구할 경우 주휴수당을 받으실 수 있습니다.

 

월급제 근로자로 주휴수당 받을 수 있을까?

월급제 근로자의 경우 월 급여에 주휴수당이 포함되어 있는 경우 추가적인 주휴수당을 지급하지 않습니다. 

 

그러나, 시급을 받는 근로자의 경우 주휴수당은 근로계약서에 반영되지 않으므로 주휴수당을 지급받으실 수 있습니다.

 

주휴수당 계산 방식은?

주휴수당 계산은 4주 단위로 계산하게 됩니다. 4주간의 근로시간을 4주간의 근로일수로 나누고 시급을 곱해서 산출되게 됩니다. 

 


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